{"id":174436,"date":"2024-10-03T16:47:44","date_gmt":"2024-10-03T19:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agitah.com\/novo\/?p=174436"},"modified":"2024-10-03T16:47:46","modified_gmt":"2024-10-03T19:47:46","slug":"meu-empregado-foi-preso-orgatec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agitah.com\/novo\/meu-empregado-foi-preso-orgatec\/","title":{"rendered":"MEU EMPREGADO FOI PRESO &#8211; ORGATEC"},"content":{"rendered":"\n<p>Muitos empregadores nunca refletiram sobre esta situa\u00e7\u00e3o, at\u00e9 passar por ela: o empregado foi preso, o que fazer? O fato \u00e9 que este n\u00e3o \u00e9 um acontecimento t\u00e3o raro, e toda empresa est\u00e1 sujeita a passar por esta situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por mais que seja um momento delicado, saiba que existem op\u00e7\u00f5es e a resolu\u00e7\u00e3o do problema \u00e9 relativamente simples. Quando um funcion\u00e1rio se ausenta por estar preso, \u00e9 poss\u00edvel manter o contrato ou rescindi-lo com ou sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tomar a decis\u00e3o certa entre estas tr\u00eas, basta que o empregador tenha alguns cuidados e conhe\u00e7a o que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea nestes casos. De qualquer forma, a primeira provid\u00eancia a se tomar, independentemente da decis\u00e3o quanto a manter ou dispensar o funcion\u00e1rio, \u00e9 solicitar junto \u00e0 Secretaria de Seguran\u00e7a P\u00fablica a certid\u00e3o de que ele est\u00e1 preso.<\/p>\n\n\n\n<p>Manter o contrato de trabalho<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 manter o contrato do funcion\u00e1rio preso. Caso o empregador deseje optar por esta solu\u00e7\u00e3o, o empregado poder\u00e1 voltar \u00e0s suas atividades normalmente ap\u00f3s o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O que acontece \u00e9 que assim que o empregado for preso, o contrato ser\u00e1 suspenso. Desta forma, a empresa ficar\u00e1 isenta de todos os encargos relativos ao funcion\u00e1rio. Sal\u00e1rio, FGTS, f\u00e9rias e 13\u00ba n\u00e3o ser\u00e3o contabilizados durante o per\u00edodo de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, isso facilita a contrata\u00e7\u00e3o de outra pessoa para substitu\u00ed-lo, sem onerar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso seja essa a alternativa, para formalizar o processo, \u00e9 preciso notificar o funcion\u00e1rio na pris\u00e3o pelos correios com op\u00e7\u00e3o por aviso de recebimento. Assim o empregador ter\u00e1 a garantia de que o empregado est\u00e1 ciente da condi\u00e7\u00e3o do contrato e de que deve voltar \u00e0s suas atividades ap\u00f3s o cumprimento de sua pena.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/images.agitah.com\/955a00a2a7e1478d89b1bbc7a669f517:agitah\/2024\/10\/Sem-nome-Post-para-Instagram-4-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-174437\" style=\"width:484px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/images.agitah.com\/955a00a2a7e1478d89b1bbc7a669f517:agitah\/2024\/10\/Sem-nome-Post-para-Instagram-4-300x300.png 300w, https:\/\/images.agitah.com\/955a00a2a7e1478d89b1bbc7a669f517:agitah\/2024\/10\/Sem-nome-Post-para-Instagram-4-1024x1024.png 1024w, https:\/\/images.agitah.com\/955a00a2a7e1478d89b1bbc7a669f517:agitah\/2024\/10\/Sem-nome-Post-para-Instagram-4-150x150.png 150w, https:\/\/images.agitah.com\/955a00a2a7e1478d89b1bbc7a669f517:agitah\/2024\/10\/Sem-nome-Post-para-Instagram-4-768x768.png 768w, https:\/\/images.agitah.com\/955a00a2a7e1478d89b1bbc7a669f517:agitah\/2024\/10\/Sem-nome-Post-para-Instagram-4.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitos empregadores nunca refletiram sobre esta situa\u00e7\u00e3o, at\u00e9 passar por ela: o empregado foi preso, o que fazer? 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